Ontslag op staande voet, wat nu?
Na een ontslag op staande voet dient een werknemer direct actie te ondernemen, om de vervelende gevolgen van het ontslag zoveel mogelijk te beperken. […]
Tag: arbeidsrecht
Werkgeversaansprakelijkheid bij gebruik illegale software
Vaak wordt aan een werknemer een laptop ter beschikking gesteld, die ook buiten het bedrijf gebruikt mag worden. Wat zijn de gevolgen als een werknemer illegale software downloadt op die computer? Leidt dit tot werkgeversaansprakelijkheid?
Mag jouw ex-werknemer zonder concurrentiebeding met je concurreren?
Soms begint een voormalig werknemer een eigen bedrijf dat concurreert met de onderneming van zijn ex-werkgever. Als er geen concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst staat is dat in principe toegestaan. Maar zijn er ook grenzen aan concurrerende gedragingen? […]
Mag je de privé-mail van een werknemer onderzoeken?
Werknemers gebruiken de laptop die ze het bedrijf hebben gekregen vaak ook privé. Betekent dat dat je dan ook de mail mag onderzoeken van een werknemer die je van wangedrag verdenkt? De rechter doet uitspraak. […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst is lastiger sinds Wwz
Sinds 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) van kracht. De Wwz heeft het arbeidsrecht ingrijpend veranderd. Eén van de gevolgen is dat het lastiger is om een arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter mag nu alleen nog maar ontbinden als aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. In deze column zal ik een recente uitspraak bespreken. […]
Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst: mag dat?
Als een nieuwe werknemer niet aan alle eisen voldoet, kan scholing worden aangeboden. Kan het dienstverband per direct eindigen als het examen van die opleiding niet wordt gehaald? […]
Let op met beëindigingsovereenkomst zieke werknemer
Een arbeidsovereenkomst kan door middel van een overeenkomst worden beëindigd. Maar als een werknemer ziek is, verliest de werknemer het recht op een WW- of ziektewetuitkering indien een beëindigingsovereenkomst wordt getekend. Kan de werknemer in een dergelijk geval op de beëindigingsovereenkomst terugkomen? […]
Onder invloed van alcohol op het werk, maar niet ontslagen
Kan een werknemer die onder invloed van alcohol op zijn werkt verschijnt altijd worden ontslagen? Nee. Een levensecht voorbeeld. […]