Geen transitievergoeding bij slapend dienstverband

arbeidsrecht ontslagrecht

In de Wet werk en zekerheid (Wwz) is geregeld dat een zieke werknemer na twee jaar ziekte aanspraak heeft op een transitievergoeding bij ontslag. Maar wat als de werkgever geen ontslag aanvraagt? Een interessante rechtszaak onder de loep.

https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/experts/1284-maarten-menger.html/1285-geen-transitievergoeding-bij-slapend-dienstverband.html

%d bloggers liken dit: