het kantoor
Het kantoor van mr. Maarten Menger is gevestigd aan de Herengracht 503 in het hart van Amsterdam. Het kantoor richt zich op grotere bedrijven en op het MKB in binnen- en buitenland en daarnaast op particulieren. Er is een jarenlange ervaring opgebouwd op tal van rechtsgebieden, met name op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, contractenrecht, huurrecht en incasso's. De werkwijze kenmerkt zich door een oplossingsgerichte aanpak. Er wordt een hoge kwaliteit geboden voor een concurrerende prijs.
ervaren
al sinds vijftien jaar advocaat
betrokken
volgens honderden tevreden klanten
deskundig
want altijd up-to-date
resultaatgericht
gets the job done
rechtsgebieden
arbeidsrecht
Mr. Maarten Menger is gespecialiseerd in alle gebieden van het arbeidsrecht en het ontslagrecht, voor werkgevers en werknemers.
ondernemingsrecht
Ondernemingsrecht en vennootschapsrecht voor ondernemers, bestuurders en aandeelhouders.
huurrecht
Huur en verhuur van woon- en bedrijfsruimte, voor huurders en verhuurders.
contractenrecht
Opstellen van overeenkomsten en geschillen en procedures over nakoming van contracten, voor bedrijven en particulieren. Ook consumentenrecht.
mr. Maarten Menger
Na mijn studie Nederlands Recht aan de Universiteit van Amsterdam heb ik inmiddels ruim vijftien jaar ervaring opgedaan als advocaat. Ik heb de postdoctorale Grotius specialisatieopleiding Vennootschaps- & Ondernemingsrecht met succes gevolgd. Mijn werkwijze is informeel, duidelijk en altijd effectief.
mr. Maarten Menger
kosten
Columns
Regelmatig worden stukjes van Maarten Menger ook gepubliceerd op MKB Servicedesk
Kun je bemiddelingskosten bij verhuur van woonruimte van terugvorderen?
Als je een woning huurt, dient de huurder vaak bemiddelingskosten te betalen aan de huurbemiddelaar. Kun je die kosten terugvorderen? […]
Geen transitievergoeding bij slapend dienstverband
In de Wet werk en zekerheid (Wwz) is geregeld dat een zieke werknemer na twee jaar ziekte aanspraak heeft op een transitievergoeding bij ontslag. Maar wat als de werkgever geen ontslag aanvraagt? Een interessante rechtszaak onder de loep.
Ontslag op staande voet, wat nu?
Na een ontslag op staande voet dient een werknemer direct actie te ondernemen, om de vervelende gevolgen van het ontslag zoveel mogelijk te beperken. […]
Werkgeversaansprakelijkheid bij gebruik illegale software
Vaak wordt aan een werknemer een laptop ter beschikking gesteld, die ook buiten het bedrijf gebruikt mag worden. Wat zijn de gevolgen als een werknemer illegale software downloadt op die computer? Leidt dit tot werkgeversaansprakelijkheid?
De transitievergoeding moet bijna altijd betaald worden
Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking getreden. Eén van de gevolgen van die wet is dat een werknemer die twee jaar of langer in dienst is, recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag. Behalve als het ontslag het gevolg is van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de[…]
Mag jouw ex-werknemer zonder concurrentiebeding met je concurreren?
Soms begint een voormalig werknemer een eigen bedrijf dat concurreert met de onderneming van zijn ex-werkgever. Als er geen concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst staat is dat in principe toegestaan. Maar zijn er ook grenzen aan concurrerende gedragingen? […]
Kan ik een werknemer schorsen als een ontslagprocedure loopt?
Als een werkgever een ontslagvergunning voor een werknemer aanvraagt bij het UWV, wordt de werknemer vaak vrijgesteld van werkzaamheden. Maar mag dat ook altijd? Wat als de werknemer dit helemaal niet wil? […]
Mag je de privé-mail van een werknemer onderzoeken?
Werknemers gebruiken de laptop die ze het bedrijf hebben gekregen vaak ook privé. Betekent dat dat je dan ook de mail mag onderzoeken van een werknemer die je van wangedrag verdenkt? De rechter doet uitspraak. […]